Система работает на основе настраиваемых правил и ключевых показателей эффективности (KPI). Если сотрудник систематически не справляется со своими обязанностями, то он получает уведомление об увольнении и предложение обратиться к своему руководителю, чтобы юридически оформить уход из компании.
В комментах к посту развернулось активное обсуждение
516
просмотров
Надо версию для семьи.
OneBox принял решение о разводе, так как Вы:
- за последний месяц не вынесли мусор ни разу
- четыре раза пришли домой после 7ми часов вечера, не перезвонив
- семь раз бросили грязные носки в гостинной
- помыли посуду меньше десяти раз
- провели 50% времени дома в интернет
- назвали жену ласковыми словами лишь каждый третий день
- девять раз повысили голос выше 40 децибел
- не достигли KPI "Количество оргазмов" более 2х месяцев подряд
- четыре раза пришли домой в нетрезвом состоянии
Доступ к жене заблокирован автоматически, обратитесь к Вашему тестю чтобы получить расчет и сдать ключи доступа к квартире, в ЗАГС чтобы пройти юридическую процедуру развода.
[Комментарий на Facebook Alejandro Cowherd]
Нынче бездари-прогульщики ненужны
Мне кажется что закон такой способ увольнения не одобряет
Господи, это охуенно
Теперь можно зарегистрировать компанию, поставить такую CRM, и отправляться на Гоа с кучей бабла.
Плюсую, это отличная идея!
Есть также идея автоматического найма на работу - ответь на вопросы, сделай тестовое задание, заполни свой профиль и начинай работать.
Черт, они уже сделали автоматический найм, оказывается.
Первым опробовавшим эту систему стал директор
Шутка про увольнение робота и восстание машин.
ой. увольнение директора.
Ждите скоро мою книгу «Как запороть шутку! (для чайников)»
Так систему биллинга скрещивал с IPTV для одного провайдера. В общем, меня забанила моя же система, как злостного неплательщика.
Сразу вспомнился отличный фильм "Мне бы в небо" :)
Увольнять научились, а наращивать числительные («4х раз», «2х месяцев») — нет.
(http://www.gramota.ru/spravka/letters/?rub=rubric_99)