{"id":2175,"url":"\/distributions\/2175\/click?bit=1&hash=803b6e1bcbd9dfc4ba9456fda887a878c80d24df8d3a575913b14876e18923a5","title":"TJ \u0437\u0430\u043a\u0440\u043e\u0435\u0442\u0441\u044f 10 \u0441\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f \u2014\u00a0\u043f\u0440\u043e\u0447\u0438\u0442\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0430\u043d\u043e\u043d\u0441 \u0441 \u0434\u0435\u0442\u0430\u043b\u044f\u043c\u0438","buttonText":"\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"d1d355d8-93a3-5140-aeae-14b03046b760","isPaidAndBannersEnabled":false}

СМИ: китайские компании следят за эмоциями сотрудников через сенсоры мозговой активности Статьи редакции

Это уменьшает ошибки сотрудников и экономит деньги фирмам.

Больше 10 заводов в Китае начали использовать сенсоры мозговой активности с искусственным интеллектом, чтобы следить за эмоциональным состоянием сотрудников. От них требуют постоянно носить специальные устройства во время работы. Об этом сообщили источники South China Morning Post.

Работникам более 10 заводов приходится носить на производстве каски со встроенными сенсорами мозговых волн. Устройства помогают обнаружить усталость, панику, грусть и другие эмоции у сотрудников. Некоторые компании также добавили сенсоры в VR-гарнитуры, чтобы следить за тем, как персонал реагирует на виртуальную среду, созданную после рабочих сценариев.

Сообщается, что чаще всего устройства начали использовать производственные компании, на которых работники сталкиваются с высоким риском, например среди машинистов поездов или электриков. Сенсоры определяют, если такой работник устал или задремал и дают сигнал тревоги управляющему персоналу.

Таким образом устройства экономят компаниям деньги на ошибках и несчастных случаях. Кроме того, сообщается, что отслеживание эмоционального состояние помогает увеличить доходы. Представитель одной из компаний заявил South China Morning Post, что доходы его фирмы выросли на 315 миллионов долларов с момента, когда среди сотрудников внедрили систему в 2014 году.

Однако новые требования китайского бизнеса не до конца устраивают работников. Например, из-за небольшого стресса их могут попросить сделать перерыв на несколько дней и даже уволить. При этом непонятно, что делать, если система обнаружит проблему у человека, считающего себя вполне здоровым.

Как отметило издание, в Китае нет закона, который запрещал бы компаниям использовать такой подход в работе. Работодатели применяют технологию для увеличения доходов, а китайские сотрудники зачастую слишком слабые, чтобы сказать «нет».

0
24 комментария
Написать комментарий...
Мокрый блик

Мне вот интересно, к чему это всё движется? К чему этот тотальный контроль за всем подряд? К чему эти "инновации"? Разве они делают людей счастливее? Нахрена нужен это технократический прогресс? Больше людей, больше потребления, больше ресурсов. Земля превращается в большой никчёмный муравейник, напичканный бетоном и проводами.

Ответить
Развернуть ветку
Московский мангал

Не надо винить прекрасные технологии в нашем людоедстве. Проблема в людях, в обществе, в государствах. Технологии — это всего лишь инструмент, а как им пользуются — вопрос ментальности. Датчики, считывающие эмоции, не виноваты, что китайские начальники относятся к подчиненным, как к винтику механизма своих часов.

Ответить
Развернуть ветку
Газетный чайник

эээ, ты с айфона пишешь?

Ответить
Развернуть ветку
Московский мангал

С калькулятора.

Ответить
Развернуть ветку
Структурный холод

Одни являются биотопливом для других. Технологический каннибализм.

Ответить
Развернуть ветку
Трудящийся цветок

Вот раньше-то душевно в пещерах было. Пришло другое племя и вырезало всех нахуй.

Ответить
Развернуть ветку
Желтый кран

никчемным он стал в том момент, как первые лягушки из первичного бульона выползли.

Ответить
Развернуть ветку
Известный файл

Строили коммунизм, построили киберпанк.

Ответить
Развернуть ветку
Газетный чайник
Работодатели применяют технологию для увеличения доходов, а китайские сотрудники зачастую слишком слабые, чтобы сказать «нет»

все, что нужно знать о китайском капитализьме

Ответить
Развернуть ветку
Московский мангал

С российским ещё весьма схож в последнем пункте.

Ответить
Развернуть ветку
Удивленный бас

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Газетный чайник

вообще-т смешанная экономика

Ответить
Развернуть ветку
Слышный браслет

Промо к новому сезону Black Mirror.

Ответить
Развернуть ветку
Локальный турник

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Пышный Кирилл

Хорошо, что за твоей не получится следить из-за ее отсутствия.

Ответить
Развернуть ветку
Редкий коктейль

Следил бы кто за моей усталостью на работе... Главное, чтобы без таких последствий. Любую идею можно испортить. По мне эта хороша

Ответить
Развернуть ветку
Целевой Слава

– Датчик показывает, что вы очень устаёте на нашей работе. Ваша усталость в три раза больше, чем усталость других работников. Мы не можем рисковать вашим здоровьем, поэтому увольняем вас к хуям. Наймём кого-нибудь, кто сможет справляться с этой работой, не уставая так сильно.

Ответить
Развернуть ветку
Трудящийся цветок

Она хороша где всё для человека, в случае Китая наоборот.

Ответить
Развернуть ветку
Подходящий хичхакер

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Редкий коктейль

Слежу, но непонятно, когда надо притормозить и когда вернуться к работе, чтобы это было наиболее эффективно.

Ответить
Развернуть ветку
Давний Данила
Ответить
Развернуть ветку
Противный каякер

Когда читаю такие новости, начинаю думать, что Танос был не так уж и неправ!

Ответить
Развернуть ветку
Глубокий Кирилл

Моралфагам, ноющим про киберпанк, который мы заслужили, рекомендую поинтересоваться особенностями рынка труда в Китае. Если вкратце - большинство китайцев крайне безответственно относятся к своей работе, а баттхёрты, подобные "уехал обедать в магазин @ на кран-балке" там суровая ежедневная реальность.

Белый европеец не позволит себе такого. И безответственный подход к работе, и майнд-контроль

Ответить
Развернуть ветку
Рыжий фонарь

Одобрено.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 24 комментария
null