Австриец добился компенсации в 390 тысяч долларов за повышение коллеги-женщины Статьи редакции
Он утверждает, что у него было больше квалификации для повышения.
В Австрии суд признал сотрудника транспортного министерства Питера Францмайера (Peter Franzmayr) потерпевшим в деле о гендерной дискриминации из-за того, что более высокую должность, на которую он претендовал, получила женщина.
В 2011 году Францмайера не повысили в министерстве транспорта, повышение получила женщина Урсула Зенхер (Ursula Zechner). Истец утверждает, что его квалификацию оценили на 0,25% выше, чем Зенхер.
Федеральный Административный суд постановил, что «очевидно, с самого начала к Зенхер относились с большим предпочтением, чем к другим кандидатам». Согласно решению, Францмайер получит от государства около 390 тысяч долларов — в них входит разница в зарплате, которую он мог бы получить при повышении, а также компенсации морального ущерба.
Министр транспорта, Дорис Брюс, действовавшая на момент инцидента, утверждала, что все было выполнено в соответствии с законом. По её словам, всех кандидатов оценивала специальная комиссия, но она признала, что окончательное решение приняли из-за «масштабного недостатка женщин».
Я надеюсь, что нынешнее решение суда не поставит под вопрос принципы повышения женщин.
После завершения работы в министерстве, Францмайер в течение четырёх лет работал адвокатом, а затем стал главой администрации города Велс в 2016 году. Ранее в марте нынешний министр транспорта Норберт Ховер назначил его главой надзорной комиссии по состоянию дорог.
Спорное решение. В таких делах исключать человеческий фактор никак нельзя, кроме того, как можно измерить эти самые 0.25% квалификации?
Но тоже хуй пойми, а может недлстаток женщин хуже чем наличие у кандидата 0.25% квалификации. Кроме того, что если эти 0.25% в пределах погрешности?
Если эти 0.25% были задокументированы комиссией, то тут не придраться. Глупое решение было изначально.
Ну опять таки, а что круче - гендерное разнообразие или 0.25%? Я вот не знаю.
0.25% важнее, потому что нужно оценивать всех одинаково, т.е. независимо от пола.
Гендерное разнообразие - это давать всем одинаковый шанс изначально, что здесь и было сделано. Его нельзя добиться, просто заместив мужчин на важных должностях.
Гендерное разнообразие может дать колективу больше пользы чем 0.25% скилов одного члена коллектива, а может и нет. Тут нет правильного ответа.
А мужик молодец – такие законы нужно отменять, они только вредят и путают.Если ты мудак и нанимаешь плохих сотрудников, то тебя или скоро уволят, или ты обанкротишься, или свергнут (мечты-мечты).
Каким раком это даст коллективу пользу? Мужики письками меряться будут? Бриться чаще?
Выходит что сам ты, как личность - никто, только принадлежность к группе имеет смысл. Дядюшка Мао и дедушка Ленин оценили бы.
А ещё дедушка пихто
Не оценил
Я не личность.
Комментарий недоступен
в тесте ты на 88.9% либертарианец, но ведь самое главное у них это личность(индивидуальность)
Комментарий недоступен
ЕСПЧ, например, при трудоустройстве применяет диверсификацию только при одинаковых результатах оценки кандидата.
Комментарий недоступен
Ну вот и я как юрист не могу свое мнение беспристрастное составить.
сами себе могилку вырыли. надо было .5% натянуть
Комментарий удален модератором
ВОТ ХУЕМРАЗЬ!
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ждем, когда присудят белому.
От чего я каждый раз охуеваю, так это от какой-то наивной до идиотизма честности западных политиков и руководителей. Такие милахи
Наверно, насмотрелись на мост, построенный в США «женской компанией» с «другим взглядом» и решили не рисковать жизнями людей.
Ты мне не нравишься. Уходи.
А ты мне. Соси хуй.
Если я тебе не нравлюсь зачем ты просишь меня сосать хуй? Ты мазохист?
Ну в таком случае я тебя просто объективирую и стану получать удовольствие, что такого.
Что за мост такой?
пешеходный мост в Майами