TJ ищет junior-менеджера по проекту

Во всяком случае мы называем эту позицию так, но смысла мы в неё вкладываем больше, чем обычно принято.

Нам постоянно не хватает рук, так как задач становится только больше, а лучшего места для поиска человека в команду, чем комьюнити TJ, я придумать не могу.

Как вы, наверное, знаете, все наши площадки — TJ, DTF, vc.ru —работают на единой платформе. Это касается и приложений, и сайтов. Мы уже, скорее, технологическая компания, а не медиа: у нас платформа собственной разработки, в штате 10 разработчиков — четыре front-end-инженера, четыре back-end, два занимаются приложениями. В этом году мы планируем и дальше расширять штат разработки.

Задач становится всё больше: только на 2018 год у нас запланировано внедрение персональных лент, чатов и личных сообщений, подсайты, игнор-листы, публичное API, топы, новый поиск и новые функции редактора. Помимо нововведений, значительная часть времени уходит на поддержание старых функций, на рефакторинг, а самое главное — на тестировку совместимости новых и старых фич.

Мы ищем человека, который останется с нами на годы, будет развиваться и меняться вместе со всеми нами и, главное, в лучшую сторону.

Нужно будет:

• Ставить и мониторить задачи в Jira;
• Заводить баги в Jira и взять на себя колонку «Ready for testing»;
• Тестировать iOS, Android и Web-часть;
• Уметь разбивать задачи на части;
• Обучиться Скрам-методологии (если ещё нет);
• Любить общаться с командой;
• Смеяться над моими шутками;
• Не верить в пункты вроде предыдущего.

Работаем мы по Скраму (мы его так называем, но может и зря), по недельным спринтам. Внутри компании существует множество проектов: они возникают, когда появляется потребность у компании как бизнеса. Для реализации задуманного разработчики и менеджеры садятся вместе — или по собственной инициативе, или по просьбе менеджера.

Один человек задействован во многих внутренних проектах, поэтому важно обладать высокой степенью самоорганизации.

Проекты формируются по понедельникам таким образом, чтобы к пятнице уже получить какой-то результат — или готовый к выкатке на продакшн, или готовый к дальнейшей доработке. Если проект не готов, значит что-то пошло не так в менеджменте.

Поскольку мы смотрим на эту позицию как на позицию человека, который только начинает входить в профессию и которому хочется быть частью ИТ-сообщества, мы предлагаем от 40 тысяч рублей в месяц (готовы обсуждать) и удалённую работу.

Я не буду писать про динамично развивающуюся компанию: просто покажу, кем вы можете стать в зависимости от ваших предпочтений и навыков внутри нашей компании. Эта позиция с прямым ростом, а я и команда готовы обучать, как решать разные задачи в менеджменте.

Мы сначала решили попробовать поискать человека внутри комьюнити, потому что, во-первых, хочется платить деньги людям, которым небезразлично то, что мы делаем. Во-вторых, ситуация в стране такова, что далеко не всем, особенно в регионах, удаётся чувствовать себя счастливым, когда работаешь ради выживания и терпишь всё, что происходит вокруг. Мы всегда особенно радуемся ситуациям, когда помогаем талантливым и смышлёным людям начать жить другой жизнью — таких примеров у нас в компании уже немало.

Отправляйте резюме и рассказ о себе мне на почту: почта скрыта, так как больше не актуально

Можете даже ссылку на ваш профиль на TJ дать, если вдруг хочется.

Если свободная форма письма вам не нравится, вы можете отвечать на вопросы по списку — например, такому:

• Работали или работаете ли вы в ИТ-индустрии? Если да, то кем и в чём заключалась ваша работа?
• Как считается себестоимость ИТ-проекта?
• Что вы слышали о Скраме?
• Что вас больше всего раздражает в TJournal? (Что, а не кто)

Отвечать на письма я буду примерно в течение двух недель.

#tjournal