Это первый опыт использования блокчейна и смарт-контрактов в крупном промышленном холдинге.
Призовой фонд победителя составляет 200 тыс. рублей. Победителю также будет открыто финансирование для создания прототипа на базе крупного промышленного предприятия.
Группа компаний «Инвэнт», специализирующая на производстве кабельной и электротехнической продукции, объявила конкурс на создание системы управления проектами на основе блокчейна и смарт-контрактов. Предполагается, что система будет управлять участием сотрудников в стоимости будущего проекта в зависимости от достижений параметров проекта на самой ранней стадии. То есть, создавая новый продукт, компания будет фиксировать опцион для команды проекта, который может быть заработан в зависимости от вклада участников. По результатам выполненного проекта участники на основе смарт-контракта получают свою прибыль.
Предполагается, что бэк-энд системы представляет собой экосистему DAO, выпускающую токены под каждый определённый проект. Токены распределяются по завершению проектов в соответствии с вкладом сотрудников в выполнение задач и достижение KPI. Начисление токенов происходит по результатам исполнения смарт-контракта между командой проекта и руководителем.
Фронт-эндом является чат-бот в мессенджере, который автоматизирует процесс управления проектами: создаёт проекты, назначает ответственных, приглашает в проект, устанавливает пуш-уведомления и напоминания в календаре, архивирует данные, составляет дорожные карты.
На создание системы у команды разработчиков будет 42 часа в рамках Всероссийской конференции «Блокчейн: новая нефть России» в Казани на блокчейн-хакатоне 27-29 августа .
Ключевая фигура мероприятия – известный во всем мире Виталик Бутерин — «Человек года-2016» по версии журнала Fortune, основатель криптовалюты Ethereum, чья идея в 2014 году получила премию World Technology Award, обойдя Марка Цукерберга и других претендентов.
Приём заявок по ссылке: https://biznes-inkubator-it-park.timepad.ru/event/551787/
Новость сама по себе интересная, могла бы зайти, не будь оформлена как простой пресс-релиз.
Ееееее блокчееееееейн
Зачем обычные контракты называть смарт-контрактами основанными на блокчейне?
Почему обычные? Именно использование блокчейна и смарт-контрактов позволит избежать коррупции и каких-то нечестных историй в начислении бонусов. Разработчикам придётся решить задачи по построению оборота токена и его влиянию на вес решения владельца.
Избежать коррупции можно будет используя распределенную систему. В чем будет её распределенность?
Да и оборота токена тут нет. Выпустили токен, после его выполнения оплатили рублями.
Что Вы имеете в виду под влиянием на вес решения владельца? Если про премии - было бы логично сразу в смарт контракте указать критерии её получения.
Если в традиционной системе управления проектами у каждого сотрудника, предположим, менеджера по маркетингу есть руководитель, у менеджера есть определённые задачи, которые он выполняет и менеджер получает бонусы, которые ему начисляются в зависимости от субъективного мнения руководителя, то что мы получаем с нашей системой:
Децентрализованность и автономность.
Блокчейн и смарт-контракты полностью исключают субъективность принятия решений. В нашей новой системе будет полностью отсутствовать ключевая роль руководителя, принимающего решения. По сути, система по заданному алгоритму сама будет определять степень участия того или иного сотрудника - и как только, например, продажа (или выпуск) оборудования осуществился, она на основе смарт-контракта (у каждой роли свой смарт-контракт) перечислит вознаграждение сотруднику. При этом сотрудник может сам выбирать проекты, в которых он хочет участвовать.
Что важно! Сотрудник в любой момент может обменять токены на деньги, но токены будут обращаться внутри компании не только в рамках мотивационной (бонусной) программы, но и для принятия ключевых решений по проектам и стратегическим задачам компании в рамках голосования на основе Proof-of-Stake. То есть, больший вес будут иметь не какие-то сотрудники, которые дольше проработали, а те, у кого больше достижений, бОльший трек-рекорд успешно закрытых проектов.
Так работники эти токены только получают, если какой-то дядя решит что ему надо для себя выпустить половину токенов, он так и сделает.
То есть как минимум не понятно кто будет создавать эти смарт контракты, если не руководитель.
Да и сомнительно это, чтобы рабочие которые, грубо говоря, только шлифуют детали, принимали стратегические решения, образование у них не то.
"татарстанские" же. А то советский стиль какой-то получается.