В шведском городе отказались от перевода на шестичасовой рабочий день после двухлетнего эксперимента
Власти шведского города Гетеборг отчитались о результатах двухлетнего эксперимента по переводу работников городских учреждений на шестичасовой рабочий день. Подобная инициатива оказалась связана с высокими расходами.
О том, что некоторые шведские компании начали переводить сотрудников на шестичасовой рабочий день с сохранением заработка, СМИ обратили внимание в 2015 году. Эксперимент запустили IT-фирмы, которые были довольны экспериментом. Сотрудники начали проводить меньше времени в соцсетях и реже проверять почту, а занялись непосредственными обязанностями, причём, стали выполнять их эффективнее.
Тогда в эксперименте поучаствовали и городские предприятия Гетеборга. Правительство города в течение двух лет тестировало 6-часовой рабочий день в доме престарелых Svartedalen. В начале января 2017 года местные власти заявили, что эксперимент закрывается, и распространять его на другие учреждения не будут.
Несмотря на то, что сотрудники действительно стали лучше справляться с обязанностями, затея оказалась слишком дорогой. Для эффективной работы пришлось нанимать дополнительных сотрудников. По словам городских властей, для перевода городских учреждений на шестичасовой рабочий день, городу потребуется большое количество средств. Чиновники не исключили, что придётся просить помощи и правительства страны.
К примеру, для того, чтобы покрыть сокращённые рабочие часы 68 медсестёр, работавших в доме престарелых, руководству учреждения пришлось нанять ещё 17 сестёр, и это обошлось госпиталю в 1,3 миллиона долларов.
Правительство Гетеборга заявило, что внедрить шестичасовой рабочий день для работников города «в разумные сроки» невозможно.
DELETED
По-моему, тестировать это в сфере, где сменный график сотрудников, как-то не очень умно. Ладно там у офисных работников.
Теперь они знают наверняка. Всего 2 года и 1.3 ляма
Бля, ну и ебанаты. Нашли, где тестировать. Объясните им кто-нибудь, что если взять девятерых женщин, они не родят ребёнка за месяц. Внедрять сокращённый день следует в организациях, которые ориентируются на решение задач, в которых важна активная работа, а не пассивное присутствие.
В последних заведениях, возможно, даже лучше будет сделать 12-часовые рабочие дни, но добавить выходных.
Четыре рабочих дня по 12 часов - это уже 48 рабочих часов в неделю.
Тут вспоминаем, что нормальная продолжительность рабочей недели по трудовому законодательству не может превышать 40 часов.
А трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными - это уже за гранью разумного. Если же выходить через день, то это уже мало отличается от обычного сменного графика работы в заведениях с круглосуточным присутствием персонала.
3 дня по 12 часов это 36 часов. Почти стандартные 40. Не вижу проблем.
Вообще мне идеальным видится вариант 4 дня по 9 часов. Этим мы высвобождаем больше времени за счёт тех же часа двух на дорогу туда и обратно каждый день
А может просто лучше жить возле работы? Те кому ехать не далеко предпочтут работать по три часа каждый день без выходных и например. Пришёл отметился быстренько порешал всё и ушёл впереди целый свободный день. И экономия на перерывах которые приходится сотрудникам устраивать которые на работе преют целый день.
К сожалению не всегда возможно жить возле работы, и чем крупнее город, тем жеще эта проблема.
Но ведь с точки зрения работодателя 40/4=10 рабочих часов. А это уже напоминает времена борьбы первых профсоюзов за права рабочих.
Да, но все идет к тому, что рабочая неделя снизится до ~35 часов. В большинстве стран мира пока еще 40, но много где в Европе продолжительность недели уже меньше
От хорошей жизни или от регуляций?
Все вместе. В США из-за экономического кризиса, например
Час два на дорогу это во всяких ваших Москвах
не скажи. В миллиониках в районе часа.
Ну нам 250тысяч еще до милионника.
Так что приходится по 7-10минут мучаться добираться.
У тебя не у всех
В москве знакомый пешком ходит. Другой на электричке из дмитрова топит.
Тоже разные варианты
Но вообще у нас люди если живут в определенном из трех районов то в нем и работают в основном поэтому все быстро.
У меня вторая база на другом конце города вот туда добираюсь 20-30 минут по объездному шоссе.
2×2?
Это к чему?
График «два через два». Тогда через каждые два рабочих дня будут по два выходных, в которые можно выспаться и прогуляться по ЖЭКам или недорогим утренним киносеансам.
Щас бы на доме престарелых подобное тестить...
Хоффмана поблагодарили что рассказал редакции TJ о новости на vc.ru?
И я принял эту благодарность!
Просто «в шведском городе», заглавная не нужна.
Комментарий недоступен
И "шведском" с большой буквы не надо.
Сука, сначала спросонья прочитал не "заглавная", а "запятая"))
У it-компании, которая начала эксперимент, останется ведь 6-часовой?
Так а сколько всего они тратят на медсестёр? 8 больше 6 на 33%, при этом ещё те кто работают 6 часов, как заявлено, работали более эффективно. Так на сколько % такая система оказалась более затратной в итоге? А ещё неплохо бы оценить это при 6 дневной рабочей неделе а не только на 5 дневной
Медсестра (продавец и любой работник в "поточной" сфере) не может работать "более эффективно", она может работать либо выполнять свои обязанности, либо нет.
Проканать такое может только в сферах, где есть задача, которую можно делать либо 3 часа, либо 10 минут.
Ну 8 часовая сонная сестра может следить за одним этажом а бодренькая 6 часовая спокойно с двумя этажами справится
Не, не так. Если 8 часовая не справляется с двумя этажами и спит на ходу, то её увольняют.
Если 8 часовая справляется с двумя то 6 часовая справится с тремя этажами
Блин... Мы не о том спорим. Если можно сократить рабочий день и не увеличивать кол-во сотрудников (а просто напрячь больше существующих), то мы говорим об одном и том же. В статье говорится о сохранении обязанностей и увеличении кол-ва персонала.
Но, наверное, ты не прав. В таких сферах люди работают на среднем допустимом пределе. В таких сферах большая текучка и обычно все отточено и заоптимизировано по самые яйца.
Допустимый предел для 8 часового работника может быть фигнёй для 6 часового. Понятно что там медсестра не бегает по лестнице, но если ей сказать что рабочий день у неё будет полчаса то может и начать бегать чтоб освободиться пораньше
Давай проще сделаем. Вместо медсестры возьми продавца на кассе.
Конечно и он тоже может пробивать быстрее и считать быстрее, до рекорда ещё далеко
Как в анекдоте про студента который мог бы нарисовать чертёж быстрее но грифель плавится
Короче, ты говоришь про оптимизацию бизнес процессов. Новость не в этом. Не совсем понимаю почему ты считаешь, что продавцы в Ашане могут работать быстрее, но их руководство (почему-то) жалеет их...
Да блин, если её рабочий день сильно сократить она банально может встать со стула на котором сидит и это сильно ускорит её работу. И нет конечно её не заставляют работать стоя потому что никто не пойдёт на такую работу за таки деньги 8 часов стоять перед кассой и лихорадочно крутить колбасу в поиске штрихкода. Но если рабочий день сильно короче то почему нет
Слушай, я немного знаком с сетевым ритейлом. Это такой пиздец в плане оптимизации процессов, что иногда сложно понять как люди выдерживают такую работу. Большая текучка кадров это подтверждает.
Вот раз ты знаком, сходи в зал торговый и проведи эксперимент, возьми кассиршу которая только села и скажи что в эту кассу больше не занимали а её рабочий день закончился и она этих 10 человек отпустит через минуту ускорившись в несколько раз. Очевидно что до рекорда производительности там далеко но никто не требует её от людей которым ещё 8 часов сидеть водить колбасой перед считывателем штрихкодов
Угу. А ещё дай ей низкую зарплату и монотонную работу в одной позе :) Все, я заканчиваю спор. Не могу же я обсуждать эффективность менеджеров Ашана, это глупо :) Схожу лучше в магазин, засеку время :)
Зачем же низкую зарплату то? Статья не про это
У неквалифицированного труда должна быть низкая оплата, нет? :)
Статья не об этом. Зарплата меньше не становится только рабочии часы сокращают
А ты предлагаешь нагрузку увеличить, я понял.
Я не предлагаю, мне интересно сколько будут реальные потери а в статье только абсолютная цифра и нет данных сколько они всего тратили. Там может меньше 10% прирост расходов был