С ума с IT: будут ли в России востребованы программисты в ближайшее десятилетие Статьи редакции

В январе 2016 года министр связи России Николай Никифоров заявил, что для развития отечественных информационных технологий через два года стране понадобится миллион программистов. Однако пока в этой сфере работает, по разным оценкам, 350-400 тысяч, и ежегодно выпускается ещё 42,5 тысячи специалистов. TJ попытался разобраться, что будет происходить в российской сфере ИТ в ближайшем будущем, как будет меняться подход к отраслевому образованию и чем российская сфера программирования отличается от мировых стандартов.

Материал подготовлен при поддержке компании GeekBrains.

«Стратегия развития отрасли информационных технологий в РФ на 2014–2020 годы и на перспективу до 2025 года», утверждённая правительством три года назад, заявляет: развитие ИТ-отрасли необходимо для перехода к новому постиндустриальному технологическому укладу общества.

Реализация этой стратегии снизит зависимость экономики страны от сырьевого экспорта за счёт увеличения экспорта продукции ИТ-отрасли, улучшит общий инвестиционный климат в России и повысит производительность труда. Также на стратегию возлагают надежды по обеспечению информационной безопасности и высокого уровня обороноспособности страны — за счёт создания современных средств реагирования и предупреждения глобальных информационных угроз.

В документе рассматриваются два сценария развития отрасли до 2020 года — базовый с приростом отрасли на 51% (240 миллиардов рублей) и форсированный с приростом на 130% (350 миллиардов рублей). Форсированный сценарий признан наиболее предпочительным и потенциально приведёт к созданию 700 тысяч рабочих мест для ИТ-специалистов. Дефицит этих кадров, в том числе возникший из-за демографического провала в 1990-е, будет сдерживать развитие отрасли.

Озадачившись проблемой нехватки кадров, Министерство образования России за последние два года увеличило количество бюджетных мест в вузах по ИТ-специальностям в вузах на 70% (до 42,5 тысяч), и даже совместно с Минтруда включило в 2015 году ИТ-специальности в финансируемые государством региональные программы переквалификации специалистов из других отраслей.

Но этого недостаточно: прогнозируемое количество обученных ИТ-специалистов до 2018 года — примерно 150 тысяч. При этом только 15-20% выпускаемых специалистов сразу готовы приступить к работе.

Программирование и робототехника для детей в России набирают популярность: в средних школах открываются специальные классы, появляются частные курсы, куда можно привести ребёнка с пяти лет.

Во второй образовательной акции по профориентации в сфере ИТ «Час кода» в этом году участвовало восемь миллионов школьников — на миллион больше, чем в прошлом.

«Необходимо заинтересовать детей информационными технологиями ещё в школе и дальше вести ребят, мотивировать, развлекать. Мы не должны терять из вида тех, кто хочет заниматься ИТ профессионально, — говорит министр связи Никифоров, — На это сегодня направлены значительные усилия государства и бизнес-сообщества».

О низком качестве вузовских программ по ИТ-специальностям сегодня не говорит только ленивый. Это отмечается даже в самой стратегии развития отрасли информационных технологии России: «По значительному количеству востребованных профессий подготовка специалистов осуществляется в недостаточно количестве или не осуществляется вообще, в частности, по таким направлениям, как системная архитектура, управление проектами и интернет-маркетинг».

«Сверхбыстрое развитие сферы разработки информационных технологий требует от специалистов непрерывного самообучения», — говорится в стратегии.

Интересно, что документ содержит целый абзац о том, что для саморазвития специалистов «необходимо развитие дистанционного образования в ИТ, а также широкомасштабное включение курсов на русском языке в наиболее популярные мировые системы онлайн-обучения», с поправкой на обязательность развития российских обучающих платформ («поскольку модель коммерциализации части наиболее популярных зарубежных платформ предполагает продажу информации об обучающихся в иностранные коммерческие компании»).

Однако в приоритетных задачах по улучшению качества образования в отрасли ничего не сказано о планах по развитию таких онлайн-платформ.

Силы в обучение специалистов вкладывают и частные компании. Крупные игроки ИТ-рынка («Яндекс», Mail.ru, «Лаборатория Касперского», 1С, Microsoft, «Контур», Acronis, Intel) набирают и обучают стажёров, проводят конкурсы и соревнования для студентов и молодых специалистов. Несмотря на то, что, по данным HR-порталов, рынок труда в ИТ вырос с 2006 года в 18 раз, специалистов катастрофически не хватает: больше всего востребованы мобильные разработчики, специалисты по информационной безопасности, облачным технологиям и большим данным.

Поскольку на стажировках и курсах преподавателями выступают опытные практики, вузовские программы становятся всё менее привлекательными. Например, получить специальность мобильного разработчика на онлайн-курсах, пройти стажировку и найти работу можно меньше чем за год, что невозможно за четыре года учёбы в университете.

Образовательный портал GeekBrains.ru с начала года обучил «Основам программирования» более 450 тысяч специалистов на бесплатном базовом курсе. Представьте — в десять раз меньше студентов поступили в этом году на бюджетные места ИТ-специальностей во все вузы страны и выпустятся не скоро. В планах портала — до конца года выпустить миллион учеников.

На GeekBrains.ru можно пройти 59 специализированных курсов по изучению языков программирования, мобильной, игровой и веб-разработке, системному администрированию и другим направлениям. Студенты после обучения проходят тестирование, получают доступ к бесплатным вебинарам и сообществу, в котором могут пообщаться на профессиональные темы, найти работу или единомышленников.

Шесть из десяти студентов начинают работать уже во время обучения — на фрилансе, стажировках GeekBrains и партнёров под руководством наставников, в стартапах и на стартовых позициях ИТ-компаний.

В блоге GeekBrains выпускники делятся своими историями из личного опыта — здесь можно найти как студентов ИТ-специальностей, пришедших за практическими навыками, так и взрослых айтишников, освоивших новые профессии, и даже бывших юристов и психологов, решивших сменить работу.

#Партнерский