Удаленные работники оказались продуктивнее и счастливее офисных

9 лет удалённо работаю. Нужно просто уметь организовать процесс и себя. По пробочкам в офис час-два в пути сложнее морально :)

Комментарий недоступен

У большинство нет такого выбора, должен добираться и не ебет. А некоторых еще и за опоздания нагибают.

Не совсем так, посыл верный, но проблемы эти решаемы.

Т.е. да, если кинуть емейлом задание и спросить через неделю - мало кто будет достаточно хорош и самоорганизован чтобы выполнить его без ежедневных пинков начальства.

Но это решаемые проблемы.
Во-первых: удалёнщиков таки надо правильно подбирать, ибо не каждая офисная планктонина способна нормально работать из дома.
Во-вторых: работа при этом должна собственно быть, и быть нормальной. Если человек протирал штаны и разносил кофе в офисе, то на удалёнке ему очевидно заняться будет особо нечем. Профессионалов ИБД на удалёнку переводить смысла нет. А вот людей работающих на ощутимый результат - вполне можно.
В-третьих: при этом конечно надо также учитывать семейное положение человека, размеры его квартиры и даже школьное расписание его детей.

Удалённая работа подходит не всем, но если заниматься этим всерьёз и понимать риски и подводные камни - то это вполне неплохо работает. Ну а если справиться с этими проблемами то бонусом к этому будут лучшее самочувствие сотрудников, возможность нанимать людей намного более широкого круга, возможность нанимать лучших людей, тех кто не хочет протирать штаны, а хочет вкалывать по 12 часов в своё удовольствие.

Удалёнку надо уметь готовить.

На удаленке может работать только очень ответственный человек с большим опытом. Но ответственные люди с большим опытом нужны в офисе, чтобы помогать молодым неопытгым работникам. Самый хорощий способ работать удаленно - это держать всех сотрудников в одной конференции в скайпе, но некоторых людей такой способ работы раздражает.

Как вообще можно работать, сидя в конференции в Скайпе? Там же постоянно кто-то будет пиздеть!

Как и в офисе. Вообще не понимаю, как можно работать дома одному, слишком много соблазна посмотреть сериальчик, потискать собачку, убраться или чего-нибудь приготовить.

Надо просто для начала родиться мужиком, и проблема убраться, потискать и приготовить сама собой разрешится ^__^

Опыт не обязателен, а вот ответственность - да.

Если новичок восторженный и готов вкалывать - то можно им и на удалёнке руководить без проблем. Конечно надо уделять ему внимание и проверять всё ли в порядке по нескольку раз в день, и задачи давать такие чтобы можно было выполнить быстро, было понятно что делать, у кого просить помощи и кому отчитываться. Тогда и работа пойдёт.

Для работы на удалёнке нужны более близкие личные отношения, и надо их устанавливать сразу со всеми новичками, и это работает не для любой организации. Но это может работать если правильно организовать. На удалёнке искреннее доверие и взаимопонимание намного важнее чем при работе в офисе. Тогда и работа идёт без проблем.

Опыт тоже важен, ибо просить помощи по удаленке очень неудобно. А новичкам обычно нужна помощь во всяких мелочах, но очень часто.

Хотя то, что я говорю, касается инженеров проектировщиков, у которых работа довольно ответственная и всегда нужен ГИП, который подскажет что делать. Возможно с программистами дело обстоит иначе.